1. Igogailu-fabrikalaren garapenak lanbidearen misioaren sentimendua inspiratu dezake. Zer arrazoirik ez badu ere, bere erantzutenak eta misioak ditu. Zerbitzari guztien lanaren helburua eta norabidea da, eta horrek erakundearen garapen etengabe edo aurrerapenaren motivazioaren iturburua da.

2. Igogailu-fabrikalaren garapenak lanbidearen jabetza sentimendua onartu dezake. Igogailu-fabrikatzailearen garapena leku ezberdinetako jende talde bat gaitzea da amets berbera jarraitzeko balio korporazioen konponbidearen eta zabaleraren bidez.

3. Igogailu-fabrikatzaileen garapenak langileen erantzunaren sentimendua indartzen du. Entrepreneziak funtzionarioaren erantzuteko garrantzia argitaratu beharko luke materiale eta dokumentu handi baten bidez. kudeatzaileek erantzuteko sentimendu bat, krisak kontzientziaren eta talde-espiritu bat jarri beharko luke lan guztietan, horrela ulertu ahal izateko denek lan guztientzat entrepresa arrunta dela.

4. Igogailu-fabrikatzaileen garapenak ohorearen sentimendu bat ematen digu langileei. Denek laguntza gehiago egin beharko luke, garaipen gehiago lortu, eta ohore sentimendu bat jarraitu beharko luke beren lanaren posizioan eta eremuan.

5. Igogailu-fabrikalaren garapenak lanbidearen artean lortzeko sentimendu bat lor dezake. Enpresa bakoitzaren lanbide guztien bizitzarekin lotuta dago.Enpresa garaitzen denean, lanbideak harro egingo dira bere buruari eta lan gogorrago egingo dute.